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新昌泰普莱:产品时代实力说话

时间:2018-09-28 00:53来源: 作者: 点击:



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新昌泰普莱:产品时代实力说话

嵊州市凯翔制冷设备有限公司

制冷有限公司。公司自创建以来,一直秉持自主创新发展之路,奉行“细节铸就品牌”的理念。专注制造大型压力容器、油等自主高端产品,在2012年取得了D2类压力容器制造许可证。公司的产品不仅在国内热销,并在国外市场也受到美国、俄罗斯、法国、波兰等国家和地区的认可。在本届中国冷博会现场,新昌泰普莱的展位前也是人头攒动。
  细微之中见真章  创新源于点滴
  细节决定成败,创新从点滴开始。据泰普莱常务副总张国波介绍,新昌泰普莱这么多年来一直坚持做压力容器,并且达到国内领先,国际持平。目前,新昌泰普莱是国内为数不多的同时拥有一类,二类生产资质的压力容器生产企业。
  张总告诉记者,“我们一直想把压力容器做好,并不断的在这方面下功夫。无论是产品的设计,还是生产,不放过任何一个细节,我们只做我们擅长的。”
  产品升级换代是必然趋势,据了解,公司从2015年开始至今,已经拿到了23个专利,8项新产品鉴定、新产品技术鉴定,在2015年申报了8个新产品专利和工装实用性专利,2016年申报了10个,2017年申报了9个。先后荣获了“省高新技术企业”、“浙江省中小企业创业”、“浙江省标准化执行企业”、“绍兴市科技型企业”等荣誉称号。
  “我对创新的理解可能和其他人不一样,有的人认为创新是革命性的。我觉得很小一个点进步都是创新,从一点开始,才能扩展到面。”张总如是说。
泰普莱
内容来自冷冻网

  优化管理团队  实现员工管员工的理念
  对于领导阶层来讲,他们的理念决定公司发展方向和潜力。对于员工来讲,员工的素养是公司发展的动力,结合好二者的关系,公司必将不断发展壮大。
  “实事做事,实事做人”是张国波常务副总一直奉行的管理理念,他说,一个公司的发展壮大,并不是只有做好产品就可以高枕无忧,还要面对很多问题。
  随着近几年科学技术的发展,高级新兴技术性人才紧缺是整个产业面临的问题,有多大能力和吸引力引进和管理,这是大多数公司管理者一直思考的问题。
  张总也提出了自己的困惑:“以前做产品是靠人手工,现在主要是靠设备,但是把好的设备引进来之后,如何利用好,技术人才是个关键,但是现在这样人才缺口很大。”张总认为,虽然每个公司都希望员工是全才,但这不现实,为此泰普莱采取单个培养的方式来,填补空缺,让每个人做擅长的事情。
  在员工的管理上,张总也是另辟蹊径,他说,“好的理念对公司的发展有着非常重要的意义,一个小小的新昌,上市公司却非常多,我观察他们共性,除了产品外,那就是企业文化和理念独树一帜。当然,企业文化不是嘴上随便说说就能够做的出来的,是一个长期坚持的成果。公司一直一些鼓励并支持员工参与到企业的管理,怎么规划企业,不是老板一个人说了算,而是靠大家共同创造的,让员工参与到企业管理中,实现员工自己管自己,才能够调动员工的积极性,公司才能够具活力”。
(责任编辑:冷冻冷藏)
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